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人才战略
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  秉“科技创新,人才为本”是铭德的人力资源管理思想,公司通过建立合法规范、健康发展、持续激励、开放创新的人力资源管理体系,弘扬公司开放的企业文化,提供个人充分的发展机遇,吸引那些真正愿意通过努力和创造性工作来实现自我价值的各类人才加盟。

  同时,公司把培训作为提升员工价值的长效投资,建立了完善、有效的培训体系,为员工的发展提供全方位培训,积极探索员工职业生涯规划。始终坚持“尊重知识、尊重人才”的用人原则,通过建立“能者上,庸者让”的用人机制,科学合理的员工考核体系,为员工施展才能、发挥潜力提供了更多的机会和更大的舞台。
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